项羽为什么没有做好?第一
时间：2024-10-07 20:02:48 来源：照本宣科网 作者：运城市 阅读：937次
无独有偶，跑狗人力资源软件领域的新星Zenefits也遭遇了估值调低48%的尴尬。
项羽为什么没有做好?第一，跑狗利益分配不对，功劳是自己的，错误是部下的，这样的分配方式不可能有团队。面向未来，跑狗如果你想做长久，公司要做大，到底要做什么?CEO过去时CEO的过去时，主要有3点：1、人格特征。
如果你投得过早，跑狗第一批公司都死掉了，第二批公司起来的时候你不敢投，最后可能第二批公司都变成了大公司。在洪泰帮一次小范围聚会时，跑狗他说现实远比剧本要精彩。做企业每天都会遇到问题，跑狗你必须带着欢喜心去接受这些问题。
跑狗二是感谢洪泰的无畏年轻人。结果大家看到了，跑狗新东方过去两年的股价一直在往上走。
很多员工大部分工作了5年以上，跑狗每年工资涨40%不好做了。
跑狗这是在不确定中间给员工确定性。误区一：跑狗在线教育就是要减少学习所需时间对于学习的态度，有两种观点。
跑狗而在线教育本身是一个“知沟理论”(KnowledgeGap)的典型案例。我个人认为比较理想的一个策略就是碎片化内容全部做成免费，跑狗而系统化内容全部做成收费。
永远在做同样的事情，跑狗只是广告越做越贵，老师越来越难找到好的。实际上会发现，跑狗有一些层面是比较容易做到规模化的，比如记忆，理解，初级运用，有一些层面，例如创新还有一些高级运用，是难以做到规模化的。
(责任编辑：临汾市)
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